Doradztwo personalne - HR

DRD może zaproponować Państwu obsługę HR poprzez konsultanta o właściwych kwalifikacjach i doświadczeniu. Jego praca, a tym samym koszt dla Państwa, może być ustalony zadaniowo (w zależności od potrzeb) lub ryczałtowo (jako wynagrodzenie za stały nadzór i bieżącą współpracę).

W ramach usługi HR - doradztwa personalnego możemy zrealizować dla Klienta min. następujące zadania:

- opracowanie kart stanowisk pracy (w tym zakresu obowiązków i odpowiedzialności) - wraz z opisem kompetencji pożądanych na danym stanowisku;
- opracowanie zasad i systemów wynagrodzeń;
- opracowanie systemu motywacji pracowników;
- ocena kompetencji i przygotowania pracowników;
- przygotowanie programu szkoleń dla poszczególnych stanowisk;
- określenie zasad oceny poziomu wykonania zadań indywidualnych i zespołowych (lub szerszej procedury oceny okresowej pracowników);
- przeprowadzenie wywiadu z pracownikami celem określenia potrzeb i problemów;
- rekrutacja nowych pracowników.