Pozytywnie zakręceni - gra szkoleniowa, motywowanie pracowników

Twórca analizy transakcyjnej - Eric Berne (teorii skutecznego porozumiewania się pomiędzy ludzi i teorii osobowości, ), uważa za postawową potrzebe człowiekana – potrzebę znaków rozpoznania. Znakiem rozpoznania nazywamy każdy rodzaj sygnału, dającego znak drugiej osobie, że ją widzi. Może to być uśmiech, spojrzenie, dotknięcie ramienia, uścisk ręki, przytulenie, podziękowanie itp. Uzyskiwanie znaków rozpoznania jest niezbędne do rozwoju oraz życia człowieka, a ich brak jest powodem cierpienia.
Podobnie różniąsię pomiędzy sobą organizację. O niektórych można powiedzieć, że są to pustynie. Menedżerowie i kierownicy w takich firmach mają przekonanie, że jeśli nikt nie zgłasza się z problem, to jest dobrze.
W innych firmach dobra atmosfera wynika z chwalenia, dziękowania za wykonaną pracę, ale też z zainteresowania sobą nawzajem.
Gra Pozytywnie Zakręceni pomoże Ci zmienić kulturę organizacyjną w Twojej firmie, inspirując zespół, jak można pracować mając dobry humor i pozytywne nastawienie.