coaching managerski

COACHING MENEDŻERSKI
Coaching menedżerski jest określany jako najskuteczniejszy sposób rozwoju dla kadry o dużym doświadczeniu i wysokich kompetencjach zarządczych.
Jest to rodzaj indywidualnej pracy z klientem nad jego rozwojem, przynoszący szybkie, trwałe
i mierzalne efekty w skuteczności, nawykach i sposobie działania.
Coaching w przeciwieństwie do klasycznego szkolenia czy konsultingu nie dostarcza schematów i gotowych rozwiązań. Poprzez uświadamianie coachowanemu jego zasobów i motywacji pozwala ze znacznie większą energią i pewnością realizować jego indywidualne cele.

Dla kogo?
Osobisty coach zatrudniany jest przez osoby (firmy), które pragną maksymalnie skoncentrować się na rozwoju swojej kariery zawodowej lub poszerzeniu kompetencji podległego zespołu. Dotyczy to na równi menedżerów zatrudnionych w dużych organizacjach, członków zarządów i ich prezesów.
Kiedy?
kiedy planujemy określić sposoby realizacji celu,
przy tworzeniu planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych,
w momentach kluczowych zmian,
w momencie awansu,
kiedy chcemy wzmocnić motywację swoją lub zespołu,
w momencie podjęcia nowych wyzwań,
przy budowaniu zespołu,
gdy w zespole mamy do czynienia z konfliktem,
przy wypaleniu zawodowym,
kiedy chcemy poszerzyć/pogłębić swoje kompetencje menedżerskie,
kiedy chcemy zwiększyć sprzedaż.