Przywództwo sytuacyjne

Umiejętny dobór stylu przywództwa jest bardzo ważny z punktu widzenia firmy i pracownika ponieważ złe nawyki, brak chęci zmiany czy rutyna kierownika zespołu, może prowadzić do wielu niepożądanych sytuacji. Do najczęstszych należą: spadek zaangażowania, motywacji czy nawet efektywności zespołu. Manager powinien odpowiednio reagować na typowe i nietypowe sytuacje, jakie spotka podczas w swojej pracy. Ma to duże znaczenie w budowaniu autorytetu lidera zespołu, ponieważ powtarzające się błędy, słaba komunikacja, będą odbierane przez pracowników jako niekompetencja, a co za tym idzie będzie bardzo trudno wywierać wpływ na pracowników czy inspirować zespół. Ważne aby manager dbał o rozwój swoich kompetencji przywódczych, ponieważ umiejętne zarządzanie sytuacyjne pozwoli mu zwiększyć swoją skuteczność i osiągać zaplanowane efekty.

Więcej infomracji na stronie www.rhrplus.pl/przywodztwo-sytuacyjne