Motywowanie pracowników

Czynniki motywacyjne możemy podzielić na zewnętrzne np. relacje w firmie, wynagrodzenie, awans, stabilność zatrudnienia i wewnętrzne możliwości rozwoju, uznanie, prestiż, samodzielność. Ważne jest określenie, co tak naprawdę motywuje pracownika, ponieważ sami zainteresowani, najczęściej, nie są w stanie tego dokładnie zdefiniować.

Kadra managerska, stoi przed wyzwaniami związanymi z realizacją zaplanowanych wyników, zadań czy obowiązków. Do osiągnięcia zakładanych celów potrzebują pracowników, którzy wykazują się wytrwałością, chęciami i determinacją do ich realizacji. Aby pobudzić aktywność i zaangażowanie, wśród naszych pracowników, konieczne jest zbudowanie zaufania i odpowiedniej atmosfery współpracy. W przypadku ograniczonego zasobów finansowych, dobry manager powinien znać szereg metod i narzędzi motywacji pozapłacowej, aby mieć realny wpływ na finalny efekt i sukces całego zespołu.

Więcej informacji na: http://rhrplus.pl/motywowanie-pracownikow