Szkolenia w pigułce - szkolenie menedżerskie

DLA KOGO PRZEZNACZONY JEST PROGRAM SZKOLENIA W PIGUŁCE?

dla osób, które wcześniej uczestniczyły w cyklach szkoleń, ale nie korzystają ze zdobytej wiedzy i umiejętności w codziennej pracy;
dla pracowników, którym trudno jest odejść od swoich stanowisk pracy na kolejne dwudniowe szkolenie;
dla pracowników, którym zależy na trenowaniu wybranego narzędzia menedżerskiego;


ZAŁOŻENIA PROGRAMU SZKOLENIA W PIGUŁCE:

Zarządzanie na wszystkich szczeblach kierowania wymaga konkretnych umiejętności: delegowania, egzekwowania, motywowania, udzielania informacji zwrotnej.
Szkolenia w pigułce są skoncentrowane na utrwalaniu konkretnych technik, potrzebnych w codziennej pracy.
Wprowadzane podczas 3,5-godzinnych Szkoleń w Pigułce wybrane narzędzia menedżerskie są trenowane pomiędzy kolejnymi szkoleniami w miejscu pracy przy wykorzystaniu Gier Poszkoleniowych (20-minutowe rozgrywki). W ten sposób zarówno wiedza zdobyta na sali szkoleniowej, jak i umiejętności trenowane podczas rozgrywek przenoszą się do miejsca pracy.
Rozgrywki prowadzone pomiędzy Szkoleniami w Pigułce oparte są na Grach Poszkoleniowych: KLAPEX, W POSZUKIWANIU ŹRÓDEŁ MOCY, POLIGON MENEDŻERSKI, PROSTO Z MOSTU. Ich celem jest trenowanie poznanych wcześniej technik i narzędzi menedżerskich oraz utrwalanie nawyku stosowania ich w praktyce. Szczegółowy opis gier znajduje się na stronie www.newplayers.pl

CZAS TRWANIA PROGRAMU SZKOLENIA W PIGUŁCE:

od kilku miesięcy do roku



ORGANIZACJA PROGRAMU SZKOLENIA W PIGUŁCE:

Szkolenia w pigułce to propozycja rozłożenia procesu uczenia się pomiędzy salę szkoleniową i miejsce pracy.
Uczestnicy po każdym szkoleniu trwającym 3,5 godziny rozgrywają kolejne rundy wybranej gry i trenują poznane techniki według ustalonego harmonogramu.
Uczenie się bazuje na zasobach pracowników, wyzwala pozytywną energię i wzmacnia posiadane kompetencje oraz kształtuje i utrwala pozytywne nawyki.