Obsługa kadrowa

 prowadzenie akt osobowych i dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa pracy,
 sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy,
 prowadzenie spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, okolicznościowymi, macierzyńskimi itp.,
 ewidencjonowanie nieobecności w pracy,
 monitorowanie istotnych dat, np. nabycia nowych uprawnień pracowniczych, limitów okresów zasiłkowych itp.,
 sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
 prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich,
 pomoc w przygotowaniu Regulaminów Pracy, Wynagradzania,
 doradztwo w sprawach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.
 udzielanie informacji i porad w zakresie prawa pracy.